Ratan Tata: रिटायरमेंट नीति अपनाकर जब रतन ने दिग्गजों को किया टा-टा... विरोध भी हुआ, ऐसे छुआ आसमान

अमर उजाला के अंक 22 अप्रैल, 1992 और 03 मई 1993 में प्रकाशित खबर के अनुसार, टाटा समूह ने अपनी कंपनियों के लिए चेयरमैन और कार्यकारी अध्यक्ष तथा प्रबंध निदेशकों की उम्र सीमा 75 तथा 65 तय की। यह फैसला मुंबई में समूह की बोर्ड मीटिंग में जेआरडी टाटा की मौजूदगी में रतन टाटा ने लिया। उन्होंने स्पष्ट किया कि तत्कालीन विश्व की व्यावसायिक प्रबंध वाली कंपनियों में माैजूद व्यवस्था से इस समूह को नए शिखर पर ही ले जाया जा सकता है। यही वजह थी कि उन्होंने इस पाॅलिसी को अपने ग्रुप में लागू किया। उनका यह फैसला उस समय दूरगामी साबित हुआ जब उन्होंने नैनो से लेकर जेएलआर (जैगुआर लैंड रोवर) जैसे गाड़ी मार्केट में उतारकर अपनी अलग पहचान बनाई।

बाधाओं से जूझकर पाई सफलता
रतन टाटा के सामने कई कंपनियों के चेयरमैन और डायरेक्टर चुनाैती बनकर खड़े थे, वह उन्हें मालिक न मानकर प्रतिद्वंदी मानते थे। उन्होंने टाटा संस के चेयरमैन जेआरडी टाटा की ढीली नियंत्रण पद्धति के अपनाने के दाैरान 20-22 साल में स्वतंत्र हैसियत बना ली और कंपनियों को चेयरमैन या प्रबंध निदेशक की तरह नहीं, बल्कि मालिक की तरह चलाया। स्थिति यह हो गई कि इनमें कुछ के पास तो अपनी कंपनी के टाटा संस से भी ज्यादा शेयर हो गए।  जिनमें टाटा आयरन एंड स्टील कंपनी लिमिटेड के चेयरमैन तथा प्रबंध निदेशक रूसी मोदी, टाटा टी व टाटा केमिकल्स के चेयरमैन दरबारी सेठ, वोल्टाज के चेयरमैन एएच टोबैको वाला और इंडियन होटल्स के अजित केरकर शामिल थे।

...जब रूसी मोदी को किया बेदखल
रतन टाटा की रिटायरमेंट पॉलिसी ने सबसे पहले टाटा आयरन एंड स्टील कंपनी लिमिटेड के चेयरमैन तथा प्रबंध निदेशक रूसी मोदी शिकार बने। क्योंकि पाॅलिसी के लागू होने के एक साल बाद ही 1993 में रूसी मोदी 75 साल के हो गए। उन्हें टिस्को चेयरमैन पद से हटा दिया गया।