चंडीगढ़ : ‘मानसिकता में बदलाव से यौन उत्पीड़न होगा कम’

उन्होंने बताया कि महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए पितृसतात्मक मानसिकता में बदलाव जरूरी है। उन्होंने महिलाओं के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल व वातावरण सुनिश्चित करने की अनिवार्यता पर जोर दिया। यह कार्यस्थल पर महिलाओं की भागीदारी को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। अगर वातावरण अच्छा होगा तो महिलाएं घर से बाहर कार्यस्थल पर सुरक्षित महसूस करेंगी।
रेखा शर्मा ने बताया कि कार्यस्थल पर पुरुष कर्मचारियों और आंतरिक समिति के सदस्यों को प्रशिक्षित करने के लिए जागरूकता और लिंग संवेदीकरण से संबंधित कार्यक्रमों के आयोजन करवाए जाने चाहिएं। एमसीएम प्राचार्या डॉ. निशा भार्गव ने कहा कि कॉलेज स्थापना के बाद से ही एमसीएम शिक्षा के माध्यम से महिला सशक्तिकरण की दिशा में निरंतर प्रयासरत है। कॉलेज में वुमन डेवलपमेंट सेल, इंटरनल कंप्लेंट कमेटी और इक्वल ऑपर्च्युनिटी सेल जैसे समितियों की स्थापना कर एक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थली बनाई गई है, लेकिन अभी भी जमीनी स्तर पर महिलाओं के लिए सुरक्षित कार्यस्थल बनाने के लिए प्रयास करने की जरूरत है। बहुत से दफ्तरों और कंपनियों में महिलाओं के लिए यौन शोषण से निपटने के लिए कमेटी नहीं बनी हुई है।
100 प्रतिभागियों ने कार्यशाला में लिया हिस्सा
कार्यशाला में लगभग 100 के करीब प्रतिभागियों ने हिस्सा लिया। कार्यशाला ऑनलाइन माध्यमों पर भी प्रसारित की गई थी, जिससे ज्यादा से ज्यादा लोगों को कार्यस्थल पर महिलाओं के खिलाफ यौन शोषण के प्रति जागरूक किया जा सके। इसमें पीयू के कुलपति प्रो. राजकुमार व डीएवी कॉलेज मैनेजिंग कमेटी के उपप्रधान एचआर गांधार भी बतौर विशेष अतिथि उपस्थित रहे। एनसीडब्ल्यू नई दिल्ली की वरिष्ठ समन्वयक एम. लीलाबती बतौर गेस्ट स्पीकर उपस्थित रहीं।
पीयू में कार्यस्थल पर यौन शोषण.. हेल्पलाइन पर दे सकते हैं शिकायत
पीयू कैश की अध्यक्षा प्रो. प्रोमिला पाठक ने बताया कि पंजाब विश्वविद्यालय में अगर किसी महिला के साथ कार्यस्थल पर यौन शोषण होता है तो उसके लिए कमेटी बनी हुई है। महिलाओं के लिए हेल्पलाइन नंबर और ई-मेल भी है, वे फोन या संदेश के जरिए अपनी शिकायत कमेटी को दे सकती हैं। कुलपति प्रो. राजकुमार ने बताया कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मुद्दे से निपटने के लिए निरंतर व ठोस प्रयास करने की जरूरत है। उन्होंने जागरूकता कार्यक्रमों के महत्व को रेखांकित करते हुए कहा कि इस प्रकार के आयोजन कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मुद्दे पर गंभीर विचार-विमर्श को प्रेरित करते हैं। एम. लीलाबती ने भारत में यौन उत्पीड़न को नियंत्रित करने वाले कानूनी प्रावधानों से प्रतिभागियों को अवगत कराया। यौन उत्पीड़न की अवधारणा पर प्रकाश डालने से लेकर, कर्मचारी और नियोक्ता के प्रशिक्षण, आंतरिक शिकायत समिति की भूमिका, संरचना, कार्यप्रणाली, निवारण प्रक्रिया, मुआवजे का निर्धारण, गैर अनुपालन के लिए जुर्माना, नियोक्ता के कर्तव्यों इत्यादि महत्वपूर्ण पहलुओं की जानकारी दी।