Tech Jobs Crisis: 2026 में फिर आ सकती है लेऑफ की सुनामी, मेटा-अमेजन समेत कई कंपनियों में छंटनी के संकेत

2026 में बड़ी टेक कंपनियों में छंटनी का सिलसिला लगातार जारी है। ग्लोबल टेक इंडस्ट्री में ये तूफान थमने का नाम नहीं ले रहा है। मेटा (Meta), अमेजन (Amazon), लिंक्डइन (LinkedIn) और हाल ही में सिस्को (Cisco) जैसी दिग्गज टेक कंपनियां अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकाल रही हैं। इन बड़ी कंपनियों में हो रही इस लगातार छंटनी के पीछे कंपनियों ने कई कारण बताए हैं। इसमें 'आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई)' पर तेजी से बढ़ता फोकस, खर्चों में कटौती और अपनी टीमों को रिस्ट्रक्चर (पुनर्गठन) करना इसके मुख्य बताए गए हैं। आइए विस्तार से जानते हैं कि 2026 में अब तक किस टेक दिग्गज ने कितने कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है और टेक जगत में छाए इस संकट के पीछे की पूरी कहानी क्या है...किस कंपनी में कितनी छंटनी?

इस वित्तीय मजबूती के बावजूद, कंपनी अपनी टीमों को रिस्ट्रक्चर कर रही है ताकि उन बिजनेस सेगमेंट्स पर ज्यादा ध्यान दिया जा सके जहां भविष्य में ग्रोथ की संभावना अधिक है। हालांकि टेक जगत में एआई को लेकर कई चिंताएं हैं। लेकिन सूत्रों का स्पष्ट कहना है कि इस छंटनी का मुख्य कारण एआई के जरिए इंसानों की जगह लेना नहीं, बल्कि व्यापारिक प्राथमिकताओं में बदलाव करना है।मेटा (Meta) में जाएगी 8 हजार लोगों की नौकरीसोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी मेटा एक बार फिर बड़े पैमाने पर छंटनी की तैयारी कर रही है। इसकी प्रक्रिया 20 मई से शुरू होने की उम्मीद है। इस फैसले के तहत कंपनी अपने वैश्विक कार्यबल (ग्लोबल वर्कफोर्स) में लगभग 10% की कटौती करेगी। इससे करीब 8 हजार कर्मचारियों की नौकरी प्रभावित होगी। छंटनी के साथ-साथ मेटा ने लगभग 6 हजार खाली पदों पर होने वाली नई भर्तियों पर भी पूरी तरह रोक लगा दी है।

मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग के अनुसार, इस पुनर्गठन का मुख्य उद्देश्य टीमों को अधिक कुशल और सक्षम बनाना है। ताकि कंपनी एक साथ कई बड़े प्रोजेक्ट्स पर तेजी से काम कर सके। प्रभावित होने वाले कर्मचारियों के लिए राहत की बात यह है कि अमेरिका में निकाले जाने वाले स्टाफ को 16 सप्ताह की बेसिक सैलरी दी जाएगी। इसके अलावा, कंपनी में उनके सेवा काल के आधार पर अतिरिक्त मुआवजा भी दिया जाएगा।अमेजन (Amazon) ने खत्म की 30 हजार नौकरियांई-कॉमर्स दिग्गज अमेजन ने भी इस साल अपनी कार्यक्षमता बढ़ाने के लिए अपनी टीमों के आकार में भारी कटौती की है। कंपनी ने पिछले लगभग छह महीनों के दौरान अलग-अलग चरणों में करीब 30 हजार कॉर्पोरेट नौकरियों को खत्म कर दिया है। आंकड़ों पर गौर करें तो पिछले अक्तूबर में 14 हजार कर्मचारियों को निकाला गया था। इसके बाद इस साल जनवरी में 16 हजार और पदों की कटौती की गई।

अमेजन के इस सख्त कदम का मुख्य उद्देश्य अपने सिस्टम से 'लालफीताशाही' को कम करना और आंतरिक कामकाज को पहले से अधिक सुव्यवस्थित और तेज बनाना है। इन बदलावों के जरिए कंपनी अपने संसाधनों का बेहतर इस्तेमाल करने और भविष्य की चुनौतियों के लिए खुद को तैयार करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।सिस्को (Cisco) में 4 हजार जॉब्स की छंटनीटेक कंपनियों में छंटनी की इस लहर में अब अमेरिकी नेटवर्किंग दिग्गज सिस्को (Cisco) का नाम भी जुड़ गया है। कंपनी अपने ग्लोबल वर्कफोर्स में से लगभग 5 प्रतिशत यानी करीब 4 हजार कर्मचारियों को निकालने जा रही है। दिलचस्प बात यह है कि पिछली तिमाही में कंपनी के रेवेन्यू में 12% का शानदार उछाल आया है। इसके बावजूद मैनेजमेंट को यह सख्त कदम उठाना पड़ रहा है।

कंपनी के सीईओ चक रॉबिंस के मुताबिक, तेजी से बढ़ते आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) बाजार में मजबूती से टिके रहने के लिए कुछ कठोर फैसले लेना जरूरी हो गया था। सिस्को अब अपनी टीमों को रिस्ट्रक्चर कर रही है और अपना मुख्य फोकस एआई, साइबर सिक्योरिटी, सिलिकॉन और ऑप्टिक्स जैसे भविष्य की ग्रोथ वाले क्षेत्रों की ओर मोड़ रही है। प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को कंपनी की ओर से सेवरेंस पैकेज, बोनस और नई नौकरी खोजने में मदद के साथ-साथ स्किल बढ़ाने के लिए सिस्को के कोर्सेज का एक साल का फ्री एक्सेस भी दिया जाएगा।अन्य कंपनियों का हालमाइक्रोसॉफ्ट (Microsoft):हालांकि कंपनी ने मेटा या अमेजन जितने बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा नहीं की है, लेकिन कंपनी अपनी टीमों में बदलाव कर रही है। कुछ विभागों में नई भर्तियों पर रोक है और वीआरएस (स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति) जैसे प्रोग्राम चलाए जा रहे हैं। कंपनी का मुख्य फोकस अब एआई इंफ्रास्ट्रक्चर और क्लाउड बिजनेस पर है।