सुप्रीम कोर्ट : सीआईसी और एसआईसी में पदों को भरने संबंधी मामले पर एक सितंबर को होगी सुनवाई

पारदर्शिता कानून पर एक महत्वपूर्ण फैसले में, शीर्ष अदालत ने 15 फरवरी, 2019 को कई निर्देश दिए थे और आदेश दिया था कि केंद्रीय सूचना आयोग (सीआईसी) और राज्य सूचना आयोगों (एसआईसी) में रिक्त पदों को भरने के लिए चयन प्रक्रिया होनी चाहिए। शुरू होने से दो महीने पहले और खोज समिति को विभिन्न क्षेत्रों के प्रतिष्ठित लोगों का चयन करना चाहिए और नौकरशाहों तक सीमित नहीं होना चाहिए।

याचिकाकर्ता और आरटीआई कार्यकर्ता अंजलि भारद्वाज की ओर से पेश अधिवक्ता प्रशांत भूषण, जिन्होंने 2019 के फैसले को लागू करने की मांग की है, ने दावा किया कि सरकार ने निर्देशों का पालन नहीं किया है। पीठ ने कहा कि भूषण, आप केवल रिक्तियों के बारे में चिंतित हैं, लेकिन बुनियादी ढांचे के मुद्दे भी हैं, और मामले को एक सितंबर को सुनवाई के लिए तय किया।

शीर्ष अदालत ने पिछले हफ्ते राज्यों को अधिनियम के तहत एसआईसी में रिक्तियों की संख्या और लंबित याचिकाओं का विवरण देते हुए स्थिति रिपोर्ट दाखिल करने का निर्देश दिया था। शीर्ष अदालत ने सात जुलाई को केंद्र और राज्यों से 2019 के अपने फैसले के अनुपालन पर रिपोर्ट मांगी थी, जिसमें उन्होंने पारदर्शिता कानून के तहत सीआईसी और राज्य पैनल में सूचना आयुक्तों के पदों को समयबद्ध भरने को सुनिश्चित करने के लिए कहा था।

इससे पहले, अदालत ने उल्लेख किया था कि अनुपालन पर केंद्र की अंतिम स्थिति रिपोर्ट एक साल पहले दायर की गई थी और एएसजी को रिक्तियों की स्थिति, उन्हें भरने के लिए उठाए गए कदमों और अन्य निर्देशों के पालन पर नए सिरे से फाइल करने को कहा था। भूषण ने पहले शीर्ष अदालत को बताया था कि सीआईसी और एसआईसी में रिक्त पदों को भरने के लिए आवेदन दायर किया गया है।

उन्होंने कहा था कि महाराष्ट्र, ओडिशा, कर्नाटक और पश्चिम बंगाल जैसे राज्यों में एसआईसी में रिक्तियां हैं और इस अदालत के निर्देशों को पूरी तरह से लागू करने की जरूरत है। उन्होंने आरोप लगाया था कि आरटीआई के तहत लगभग 75,000 और 36,000 मामले क्रमशः महाराष्ट्र एसआईसी और सीआईसी में लंबित हैं और आरटीआई कानून को अप्रभावी बनाने के प्रयास किए गए हैं। 

बता दें कि शीर्ष अदालत ने 2019 में कहा था कि सीआईसी और एसआईसी के लिए सूचना अधिकारियों के चयन में विभिन्न क्षेत्रों के प्रतिष्ठित लोगों को शामिल किया जाना चाहिए और नौकरशाहों तक सीमित नहीं होना चाहिए, एक "पूर्वाग्रह" जो वर्तमान चयन प्रक्रिया में "बड़े पैमाने पर" है।