Supreme Court: तीसरे बच्चे के लिए भी महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश की हकदार, सुप्रीम कोर्ट का फैसला

सुप्रीम कोर्ट के इस फैसले का देशव्यापी असर होगा। देश के अधिकांश राज्यों में सरकारी या निजी कार्यालयों में वेतन के साथ मातृत्व अवकाश की सुविधा सिर्फ दो बच्चों तक सीमित है। तीसरे बच्चे के जन्म के समय सरकार की ओर से मिलने वाली सुविधाएं समाप्त हो जाती हैं। अब सुप्रीम कोर्ट के फैसले से नीतिगत बदलाव की राह खुल सकती है।

न्यायमूर्ति अभय एस ओका और न्यायमूर्ति उज्जल भुइयां की पीठ ने कहा, हमने प्रजनन अधिकारों की अवधारणा पर गहन विचार किया और माना कि मातृत्व लाभ प्रजनन अधिकारों का हिस्सा हैं और मातृत्व अवकाश मातृत्व लाभों का अभिन्न अंग है। इसलिए, हाईकोर्ट के विवादित आदेश को खारिज किया जाता है। हाईकोर्ट के निर्णय में कहा गया था कि मातृत्व अवकाश मौलिक अधिकार न होकर एक वैधानिक अधिकार या सेवा शर्तों से प्राप्त होने वाला अधिकार है।

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इस मामले में महिला सरकारी कर्मचारी ने राज्य सरकार की ओर से मातृत्व अवकाश के लिए अपने अनुरोध को खारिज किए जाने के बाद मद्रास उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया था। उसकी पहली शादी से दो बच्चे थे और तलाक के बाद दोनों अपने पिता की कस्टडी में थे। 2018 में पुनर्विवाह करने के बाद, उसने अपने तीसरे बच्चे के जन्म के लिए मातृत्व अवकाश मांगा, जो सेवा में शामिल होने के बाद पैदा हुआ पहला बच्चा था।

एकल जज ने महिला के हक में दिया था फैसला
उच्च न्यायालय के एकल न्यायाधीश ने महिला की रिट याचिका को स्वीकार करते हुए कहा कि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 5 में प्रसव की संख्या पर कोई सीमा नहीं रखी गई है, इसलिए मातृत्व लाभ का दावा किया जा सकता है। राज्य सरकार ने इस निर्णय को अपील में चुनौती दी। हाई कोर्ट की खंडपीठ ने एकल न्यायाधीश के आदेश को खारिज करते हुए कहा कि याचिकाकर्ता राज्य के दो बच्चों के मानदंड के मद्देनजर तीसरे बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश की हकदार नहीं है।