NTA: कोलकाता रेप-मर्डर केस के बाद एनटीए ने दोहराए यौन उत्पीड़न रोकथाम के लिए दिशा-निर्देश; अच्छे से समझे लें

परीक्षण एजेंसी द्वारा जनहित में साझा किया गया है, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 (अधिनियम 14, 2023) के मुख्य प्रावधान इस प्रकार हैं:
1. यौन उत्पीड़न
1.1 "यौन उत्पीड़न" में निम्नलिखित में से एक या अधिक अशोभनीय कार्य या आचरण (चाहे प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) शामिल हैं, जैसे:
(क) शारीरिक संपर्क और छेड़छाड़
(ख) यौन संबंधों की मांग या आग्रह
(ग) अश्लील टिप्पणी करना
(घ) अश्लील चित्र/साहित्य दिखाना
(ई) अश्लील यौन प्रकृति का कोई अन्य अशिष्ट शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण।

1.2 यहां यह ध्यान रखना चाहिए कि 'यौन उत्पीड़न' की उचित परिभाषा व्यापक नहीं है। संदर्भ और परिस्थितियों के आधार पर, कोई भी अन्य कार्य यौन उत्पीड़न के अंतर्गत आ सकता है।

1.3 निम्नलिखित में से कोई भी परिस्थिति, अन्य के साथ, संदर्भ और परिस्थितियों के आधार पर यौन उत्पीड़न का गठन कर सकती है, यदि निम्नलिखित में से कोई भी कार्य या व्यवहार यौन आचरण से जुड़ा हुआ है या उससे संबंधित है:
(क) रोजगार या कार्य के दौरान प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से अनुकूल व्यवहार का वादा करना।
(ख) रोजगार या कार्य के दौरान प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से हानिकारक व्यवहार का वादा करना।
(ग) रोजगार या कार्य की वर्तमान या भविष्य की स्थितियों के संबंध में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से धमकी देना।
(घ) महिलाओं के रोजगार या कार्य में हस्तक्षेप करना या उन्हें धमकाना या अपमानजनक या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना।
(ई) महिलाओं के स्वास्थ्य या सुरक्षा को प्रभावित करने वाला गैरकानूनी आचरण।