Report: NMC ने की समानता की बात, कहा- सभी चिकित्सकों के लिए दिल्ली एम्स की वेतनमान सेवानिवृत्ति नीति अपनाई जाए

 
एनएमसी रिपोर्ट ने नए विचारों और प्रथाओं को पेश करने और अकुशल नेतृत्व के तहत विषाक्त वातावरण को रोकने के लिए विभाग प्रमुखों के लिए एक घूर्णी हेडशिप प्रणाली लागू करने की भी सिफारिश की। टास्क फोर्स ने कहा "प्रशिक्षुओं, स्नातकोत्तर छात्रों, वरिष्ठ निवासियों, सुपर-स्पेशियलिटी छात्रों और चिकित्सा शिक्षकों को सभी मेडिकल कॉलेजों में एम्स, नई दिल्ली के वेतनमान के अनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए। चाहे वे निजी हों, सार्वजनिक हों, राज्य हों, केंद्रीय, डीम्ड विश्वविद्यालय, या किसी अन्य प्रकार का संस्थान।“ रिपोर्ट में कहा गया है कि चिकित्सा शिक्षा की उच्चतम गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए चिकित्सा शिक्षकों के लिए निजी प्रैक्टिस को प्रतिबंधित किया जाना चाहिए। रिपोर्ट में कहा, "संस्थानों में वेतनमान, सेवानिवृत्ति और रोटेशनल हेडशिप नीतियों का मानकीकरण समानता सुनिश्चित करता है और उच्च गुणवत्ता वाले संकाय को आकर्षित करता है। चिकित्सा शिक्षकों के लिए निजी प्रैक्टिस पर प्रतिबंध लगाने और गैर-प्रैक्टिस भत्ते प्रदान करने से शिक्षा की गुणवत्ता और अखंडता को बनाए रखा जा सकता है।"
 
रिपोर्ट के अनुसार एम्स, दिल्ली का वेतनमान चिकित्सा शिक्षकों को अपने शिक्षण कर्तव्यों में किसी भी तरह का समझौता करने से रोकेगा और शिक्षा की अखंडता बनाए रखेगी। यह उपाय यह सुनिश्चित करेगा कि शिक्षकों को अकादमिक उत्कृष्टता के प्रति उनकी प्रतिबद्धता के लिए पर्याप्त रूप से पुरस्कृत किया जाए। टास्क फोर्स ने कहा, "मेडिकल संकाय के लिए वर्तमान सेवानिवृत्ति नीति असंगत और अव्यवस्थित है।" इसमें कहा गया है कि एम्स, दिल्ली की नीति को अपनाकर देश भर में एक मानकीकृत सेवानिवृत्ति नीति लागू की जानी चाहिए।
 
टास्क फोर्स ने आगे सिफारिश की कि उन चिकित्सा शिक्षकों को मुआवजा देने के लिए एक गैर-अभ्यास भत्ता शामिल किया जाना चाहिए जो अपना समय विशेष रूप से शिक्षण और शैक्षणिक कर्तव्यों के लिए समर्पित करते हैं, जिससे शिक्षा और अनुसंधान पर उनका ध्यान बढ़ाया जा सके। सभी मेडिकल कॉलेजों में नई पेंशन योजना लागू करना जरूरी है। साथ ही टास्क फोर्स ने कहा कि मानकीकृत वेतन प्रशासनिक प्रक्रियाओं को सरल बनाता है, पारदर्शिता बढ़ाता है और भूत संकाय जैसी संभावित अनुचित प्रथाओं को कम करता है।

मेडिकल कॉलेज स्तर पर, मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण समिति बननी चाहिए
टास्क फोर्स ने मार्गदर्शन और व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करने के लिए एनएमसी नियमों के अनुसार एक सलाहकार-मेंटी कार्यक्रम गठित करने की भी सिफारिश की। इन कार्यक्रमों में नियमित बैठकें, सलाहकारों के लिए प्रशिक्षण और प्रशिक्षुओं के लिए समर्थन शामिल होना चाहिए। टास्क फोर्स ने कहा कि राष्ट्रीय स्तर पर, राष्ट्रीय चिकित्सा आयोग (एनएमसी) के नैतिकता और चिकित्सा पंजीकरण बोर्ड (ईएमआरबी) के स्थायी सदस्य को इन सिफारिशों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए नोडल व्यक्ति के रूप में काम करना चाहिए। मेडिकल कॉलेज स्तर पर, मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण समिति को निम्नलिखित संरचना की आवश्यकता है - डीन को अध्यक्ष के रूप में कार्य करना चाहिए, मेडिसिन, सर्जरी, प्रसूति और स्त्री रोग (ओबीजी) विभाग के प्रमुख (एचओडी) को अध्यक्ष के रूप में कार्य करना चाहिए। को सह-अध्यक्ष (तीन सह-अध्यक्ष) के रूप में नामित किया जाएगा और मनोरोग विभागाध्यक्ष को सदस्य सचिव के रूप में कार्य करने के लिए नियुक्त किया जाएगा। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक विभाग के एचओडी को इस समिति का सदस्य होना चाहिए।
 
उचित वजीफे की मांग को लेकर छात्रों के हड़ताल पर जाने का इंतजार न करेंः एनएमसी
टास्क फोर्स ने कहा "अपर्याप्त वजीफा जो रहने की लागत या कार्यभार से मेल नहीं खाता है, भुगतान में देरी के साथ मिलकर, मेडिकल छात्रों के लिए महत्वपूर्ण वित्तीय अस्थिरता पैदा करता है। एक समान वजीफा नीति की कमी से राज्यों और संस्थानों के प्रकार (सरकारी और निजी) के बीच असमानताएं पैदा होती हैं। उचित मुआवजा सुनिश्चित करने के लिए राज्यों और संस्थानों में वजीफे के लिए एक समान नीति होनी चाहिए।" कहा कि पारदर्शिता के लिए प्रत्यक्ष भुगतान प्रणालियों के माध्यम से संभावित रूप से समय पर और नियमित भुगतान कार्यक्रम सुनिश्चित किया जाना चाहिए। उन्होंने रेखांकित करते हुए कहा कि वजीफा एक जीवित अनुशंसा होनी चाहिए, जिसे बाजार मुद्रास्फीति के अनुसार समायोजित किया जाना चाहिए। रिपोर्ट में कहा गया है कि इस नीति को लागू करना जरूरी है और उचित वजीफे की मांग को लेकर छात्रों के हड़ताल पर जाने का इंतजार करने के बजाय इसे सक्रिय रूप से किया जाना चाहिए। हड़ताल, देरी और अपर्याप्त वजीफे का आम जनता की स्वास्थ्य देखभाल पर गंभीर परिणाम हो सकता है।