मुंबई की आईटी कंपनी कर्मचारियों को देगी तीन महीने की पैटर्निटी लीव

सेल्सफोर्स जैसी कंपनी ने ऐसी घोषणा करके अच्छे टैलेंट को अपनी ओर आकर्षित करने की कोशिश की है। कंपनी के निदेशक जैनेश कुमार ने कंपनी की घोषणा के बाद कहा, हमारा मानना है कि कर्मचारियों को पेड पैटर्निटी लीव देना सही कदम है। यह अपने कर्मचारियों के साथ व्यवहार का अच्छा तरीका है। पिता बनना एक बड़ी जिम्मेदारी का काम है खासकर तब जब अभिभावकों को अनपेड पैटर्निटी लीव लेनी पड़ती है। ऐसे में स्थितियां और ज्यादा चुनौती पूर्ण हो जाती हैं।

एक मजबूत पैटर्निटी पॉलिसी काम और घरेलू जीवन के बीच संतुलन बनाने में आसानी होगी। हम चाहते हैं कि देश में लोग पैटर्निटी लीव के बारे में बात करें और महिलाओं के साथ भेदभाव को कम किया जा सके। दुनियाभर में सेल्सफोर्स में 25 हजार कर्मचारी काम करते हैं। कंपनी के भारत में दिल्ली, मुंबई हैदराबाद और बंगलुरू में ऑफिस हैं। 

भारत की सबसे बड़ी मैन्यूफैक्चरिंग कंपनी में से एक कमिंस इंडिया ने भी इसी साल अपनी पैटरनिटी लीव पॉलिसी में बदलाव करते हिए कर्मचारियों को 1 माह का अवकाश देने की घोषणा की। इससे पहले यह कंपनी पिता बनने पर 10 दिन से दो सप्ताह की छुट्टी अपने कर्मचारियों को देती थी। 

हाल ही में भारत सरकार ने महिलाओं के लिए मैटरनिटी लीव को बढ़ाकर 6 माह कर दिया है। कुछ कंपनियों ने इसमें सरोगेसी और एडॉप्टेशन को भी जगह दी है।