रिकॉर्ड बेरोज़गारी, पर काम करने वाला कोई नहीं

पुर्तगाल में बेरोज़गारी 18% के रिकॉर्ड स्तर पर है लेकिन फिर भी कॉकटेल बार में काम करने के लिए कर्मचारी नहीं मिल रहे हैं।

पिकाडिली बार के युवा मैनेजर जोआओ कारवाल्हो कहते हैं, “करीब-करीब सभी काम करने के लिए लोगों की तलाश में हैं।”

उनके बार की खिड़की पर पुर्तगाली और अंग्रेज़ी में वेटरों और बारटेंडरों की ज़रूरत का विज्ञापन चिपका है।

बेरोज़गारी अच्छी!
बाकी पुर्तगाल के मुकाबले ज़्यादा बेरोज़गारी वाले इलाके अल्ग्रेव में हर छह में से एक नौकरी बार-रेस्तरां और होटल उद्योग देता है।

लेकिन कई घंटे की नौकरी, अक्सर शाम को छह बजे से सुबह चार बचे तक और हफ़्ते में सिर्फ़ एक छुट्टी लोगों को बारों की नौकरी से दूर ही रखती है।

पिछले चार हफ्तों से कर्मचारियों की कमी दूर करने के लिए जूझ रहे एक दूसरी बार के मैनेजर रुई कारवाल्हो कहते हैं, “वह होटलों में काम करना चाहते हैं, दो दिन की छुट्टी और अच्छी तनख्वाह चाहते हैं।”

लेकिन जिन्हें होटल की नौकरी नहीं मिलती वह क्या करते हैं?

जेसी बार के जोर्गे सा कहते हैं, “वह बेरोज़गारी भत्ते पर जीना पसंद करते हैं।”

पुर्तगाल में मितव्ययिता का दौर चल रहा है लेकिन बेरोज़गारी भत्ते अब भी काफ़ी अच्छे हैं।

बेरोज़गारी भत्ते के रूप में 65% लोगों को पहले छह महीने करीब 32,548 रुपये से लेकर 81,544 रुपये तक प्रतिमाह मिलते हैं। इसके बाद यह रकम 10% कम हो जाती है।

लेकिन सभी बेरोज़गारी भत्ते नहीं पाते। मीट बार के मैनेजर लॉरेन्सो विसेन्टे कहते हैं, “कई युवा अपने मां-बाप के घरों में रहते हैं और उन्हें नौकरी की कोई ज़रूरत नहीं होती।”

तो क्या अल्ग्रेव में पुर्तगाली काम करने के बजाय बेरोज़गार रहकर ही ख़ुश हैं?

विशेषज्ञ कहते हैं कि यह सब इतना सरल नहीं है।

पुर्तगाली अर्थशास्त्री जोसे रीस कहते हैं, “इस पर यकीन करना बहुत मुश्किल है कि पुर्तगाल में नौकरी और बेरोज़गारी के बीच चुनने की स्वतंत्रता है।”

पुर्तगाल की रोजगार संस्था के क्षेत्रीय निदेशक कार्लोस बैएया कहते हैं, “कई लोग अब वह नौकरियां करने के लिए तैयार हैं जो वह कुछ साल पहले नहीं करते।”

हालांकि ये लोग नौकरी चुनकर ही लेते हैं। रुई कारवाल्हो कहते हैं, “वह सिर्फ़ छह महीने काम नहीं करना चाहते।”

विदेशियों का स्वागत
दरअसल अल्ग्रेव में पर्यटन सीज़न अक्टूबर में ख़त्म हो जाता है। सिर्फ़ कुछ ही बार साल भर खुले रहते हैं और स्टाफ़ को रखते हैं।

ऐसे में बाकियों को बिना किसी नौकरी और बिना किसी सरकारी मदद के सर्दियां गुज़ारनी पड़ती हैं।

ऐसे बेरोज़गार जिन्होंने दो साल में कम से कम 12 महीने काम किया हो वही बेरोज़गारी भत्तों के हक़दार होते हैं।

रोज़गार संस्था के बैया कहते हैं, “मंदी के सीज़न में हम कर्मचारियों को प्रशिक्षण देते हैं ताकि वह और दक्ष बनें और अगले सीज़न में ज़्यादा कुशलता से काम करें।”

कर्मचारियों को सर्दियों में भी नौकरी पर रखने को प्रोत्साहन देने के लिए सरकार ने नियोक्ताओं को आधा वेतन देने का प्रस्ताव रखा है।

पिछले साल जब यह प्रस्ताव रखा गया तब तक देर हो गई थी। अब भी यह तय नहीं है कि यह योजना छोटे बार मालिकों को लुभा पाएगी या नहीं।

लॉरेन्सो विसेन्ट कहते हैं, “मालिक कर्मचारियों को नहीं रखना चाहते। कोई भी कुछ वायदा नहीं करना चाहता। कुछ पता नहीं अगले साल क्या हो?”

बार मैनेजर स्कूलों के ख़त्म होने का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं, जब पुर्तगाल के अन्य इलाकों और विदेश से लोग गर्मियों में नौकरी की तलाश में आते हैं।

विसेन्टे बताते हैं, “पिछले साल मेरे पास डेनमार्क और हॉलेंड के कर्मचारी थे और दो साल पहले नार्वे के।”

पुर्तगालियों द्वारा नकार दी गईं बार की नौकरियां पड़ोसी स्पेन के लिए अच्छा मौका है क्योंकि वहां बेरोज़गारी 27% है।

लेकिन मैनेजरों की पसंद पूर्वी यूरोप से आने वाले अप्रवासी हैं। अलग्रेव के विदेशियों में यूक्रेन, रोमानिया, मोल्डोवान्स के लोग बड़ी संख्या में शामिल हैं।

विसेन्टे कहते हैं, “हो सकता है कि उन्हें यह काम पसंद न हो लेकिन वह कर लेते हैं। आखिर वह यहां काम करने आए हैं, मस्ती करने नहीं।”