तरक्की के लिए कौन सा बॉस है ज्यादा फायदेमंद, तानाशाह या अच्छा?

अगर आप अपने पेशे में तरक़्क़ी करना चाहते हैं तो ऐसे तानाशाह बॉस ही आपके लिए बेहतर हैं। ऐसे बहुत से बॉस देखे गए हैं जो बातें तो बड़ी-बड़ी करते हैं, वो अच्छी परफोर्मेंस की बात भी करते हैं। लेकिन, साथ ही उनके मन में कहीं भीतर यह भाव रहता है कि कर्मचारी उनकी इज़्ज़त में कमी ना कर दें। वो सबके साथ एक दोस्ताना ताल्लुक़ात रखना चाहते हैं।

ऐसे टीम लीडर के होते हुए कर्मचारी भी अपनी प्रतिभा को पहचान नहीं पाते। किसी कर्मचारी को अपनी क्षमताओं का समझने का मौका तभी मिलता है जब उसके सामने कोई चुनौती होती है। ऐसे में आपका अच्छा बॉस आपके लिए घातक साबित होता है।

ऐसे बॉस अपने क़ायदे-क़ानून के भी पक्के होते हैं। कुछ मुलाज़िम ऐसे बॉस को हो सकता है, वक़्ती तौर पर पसंद ना करें। लेकिन दिल में उसके लिए इज़्ज़त हमेशा रहती है। असल में लोग उसके काम करने के तरीक़े और उसके काम की इज़्ज़त करते हैं।

अपने स्टाफ़ से सख़्ती से काम लेना और मज़बूत इरादों वाला बॉस होना कोई गुनाह नहीं है।

लेकिन ज़्यादातर बॉस अपने मातहतों के दरमियान अपनी अच्छी पहचान बनाए रखना चाहते हैं, जो एक तरह की बीमारी भी है। अगर आप यह जानना चाहते हैं कि कही आपको यह बीमारी नहीं लग गई तो ज़रा इन सवालों पर ग़ौर फरमाइये।

क्या पिछले एक साल में आपने अपने किसी कर्मचारी को उसके खराब रवैये की वजह से डांटा फटकारा हो?

क्या ऐसा हुआ है कि कोई मुलाज़िम बहुत मेहनत के बाद भी अपना लक्ष्य हासिल नहीं कर पाया। फिर भी आपने उसकी मेहनत की तारीफ़ की है। उसे इनाम के तौर पर कुछ बोनस दिया है?

क्या आपने अपने स्टाफ़ के लिए डेडलाइन के साथ कुछ मुश्किल टारगेट रखे हैं? लक्ष्य भी ऐसे जिनका नतीजा साफ़ तौर पर नज़र आए।