झारखंड: टाटा स्टील प्रबंधन और यूनियन के बीच सहमति, 1,900 कर्मचारियों को मिलेगा वेतन विसंगति का लाभ

विसंगति समिति की बैठक में निर्णय
टाटा स्टील में 19 माह के विलंब के बाद जून माह में वेतन समझौता हुआ था। इस समझौते के बाद वरीयता के कारण इंक्रीमेंट की तिथि आगे बढ़ने से कर्मचारियों के सामने समस्या उत्पन्न हुई थी। सोमवार को रात तक चली प्रबंधन और यूनियन नेतृत्व के बीच विसंगति समिति की बैठक के बाद शीर्षस्थ नेतृत्व ने यूनियन पदाधिकारियों की बैठक में इन निर्णयों की जानकारी दी। प्रबंधन ने बैठक में स्पष्ट किया कि वेतन में एकरूपता बनाए रखने के लिए बंचिंग के कारण वार्षिक वेतनवृद्धि की तिथि बदली गई थी और यह व्यवस्था वर्ष 1970 के वेतन समझौते से चली आ रही है। हालांकि यूनियन ने इसे विसंगति समिति के दायरे से बाहर बताते हुए कर्मचारियों के नुकसान का मुद्दा उठाया।

भविष्य निधि और अन्य लाभों की गणना
चर्चा के बाद यह तय हुआ कि पात्र कर्मचारियों को अंतर की राशि व्यक्तिगत वेतन के रूप में मिलेगी। इस व्यक्तिगत वेतन की गणना भविष्य निधि, ग्रेच्युटी, अवकाश नकदीकरण, वार्षिक बोनस तथा टिस्को कर्मचारी पेंशन योजना सहित अन्य सभी संबंधित लाभों में की जाएगी। यूनियन ने जानकारी दी कि अगले वेतन समझौते में इस व्यक्तिगत वेतन की राशि को मूल वेतन में शामिल करने का मुद्दा भी उठाया जाएगा। एनएस श्रेणी के कर्मचारी बंचिंग व्यवस्था का स्थायी समाधान चाहते हैं, परंतु इसका समाधान आगामी वेतन समझौते में ही संभव हो सकेगा।

एनएस श्रेणी को सेवानिवृत्ति पश्चात चिकित्सा सुविधा
प्रबंधन ने बैठक में एनएस श्रेणी के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद चिकित्सा सुविधा उपलब्ध कराने का निर्णय भी लिया है। इसके अतिरिक्त एनएस श्रेणी के कर्मचारियों के मकान किराये की कटौती के संबंध में यह स्पष्ट किया गया कि मूल वेतन में से परिवर्तनशील महंगाई भत्ता घटाने के बाद शेष बची राशि का छह प्रतिशत अथवा आवास का निर्धारित किराया, जो भी कम होगा, वही वसूला जाएगा। बैठक में रजिस्टर्ड रिलेशन बैच 2022 और ट्रेड अप्रेंटिस बैच के कर्मचारियों के न्यूनतम गारंटी बेनीफिट से संबंधित वेतन संशोधन दावों में प्रबंधन को कोई विसंगति नहीं मिली। इसके बावजूद यूनियन की मांग पर कर्मचारियों द्वारा उठाए गए मुद्दों की समीक्षा कर आवश्यक कार्रवाई करने का निर्णय लिया गया है।