कोरोना महामारी के कारण लगे लॉकडाउन से अगर आपकी नौकरी चली गई है तो आप ज्यादा परेशान मत होइए। नया साल आपके लिए रोजगार के नए अवसर लेकर आ रहा है। प्रोफेशनल नेटवर्किंग वेबसाइट लिंक्डइन की एक सालाना रिपोर्ट के मुताबिक, प्रत्येक पांच में से दूसरा प्रोफेशनल यानी कि 40 फीसदी भारतीय प्रोफेशनल्स मानते हैं कि 2021 में नौकरियां दोगुना बढ़ जाएंगी। यह आकलन लिंक्डइन की 2020 के ईयर एंड डाटा रिपोर्ट में किया गया है।
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LinkedIn job report
- फोटो : LinkedIn
यह बढ़ोतरी अप्रैल 2020 के पैमाने के आधार पर होगी। लिंक्डइन द्वारा वर्ष के अंत में जारी आंकड़ों से पता चलता है कि हर पांच में से दो यानी 40 प्रतिशत भारतीय पेशेवर नई नौकरियों (अप्रैल में 19 प्रतिशत से) की संख्या में वृद्धि की उम्मीद करते हैं। वहीं, प्रत्येक दो में से एक यानी 53 प्रतिशत अपनी कंपनियों से अगले छह महीने, 2021 में बेहतर प्रदर्शन करने की उम्मीद कर रहे हैं।
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लिंक्डइन पर लर्निंग बढ़ीं :
लिंक्डइन डाटा में यह भी कहा गया है कि लिंक्डइन लर्निंग पर मासिक सीखने के घंटे की औसत संख्या जनवरी और फरवरी के कोविड महीनों की तुलना में अप्रैल से दिसंबर, 2020 तक तीन गुना बढ़ गई है। हर पांच में से तीन यानी 57 प्रतिशत पेशेवरों का कहना है कि वे लिंक्डइन के वर्ष के अंत के निष्कर्षों के अनुसार, ऑनलाइन सीखने में अपना समय व्यतीत करेंगे।
32 प्रतिशत को आय में बढ़ोतरी की उम्मीद :
नवंबर 2020 तक, पांच में चार यानी 78 प्रतिशत बेरोजगार पेशेवर तनाव महसूस कर रहे थे और तीन में से केवल एक यानी 32 प्रतिशत भारतीय नए साल में अपनी आय में वृद्धि की उम्मीद करते हैं। जबकि, पांच में से तीन अर्थात 61 प्रतिशत भारतीय पेशेवरों का कहना है कि वे इस छुट्टी का मौसम में अपने लिए कम समय निकालेंगे, जबकि 10 में से 09 यानी 87 प्रतिशत का कहना है कि वे इस वर्ष के अंत में अपनी नौकरियों में काम करने के बराबर या अधिक समय बिताएंगे।
इन पांच क्षेत्रों की बदलेगी तस्वीर :
लिंक्डइन इंडिया के कंट्री मैनेजर आशुतोष गुप्ता ने कहा कि 2021 में कामकाज और भविष्य के बारे में बात करते हुए, 2020 एक विघटनकारी वर्ष था। 2021 हमें अप्रत्याशित चुनौतियों से निपटने और नई वास्तविकताओं को तैयार करने में मदद करेगा। बकौल गुप्ता, भारत आगे बढ़ते हुए पांच क्षेत्रों, विशेषकर कार्यस्थल, करियर, भर्ती, व्यापार और नेतृत्व शैलियों में काम के भविष्य को फिर से परिभाषित करेगा। 2021 में स्किल यानी कौशलता या निपुणता भर्ती का पहला और निर्णायक पैमाना होगा। मुख्य एचआर ऑफिसर एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा, आभासी सहयोग मजबूत हो जाएगा और सीखना सभी के काम का हिस्सा होगा।