बायोडाटा बनाते वक्त कभी न भूलें ये 5 बातें

अगर आप करियर की शुरुआत ही कर रहे हैं तो बेहतर होगा कि आप कुछ चुनिंदा जगहों पर ही सीवी भेजें।

मॉन्सटर डॉटकॉम की करियर एक्सपर्ट एलेन स्लावटर कहती हैं, "करियर की शुरुआत में ही हज़ारों जगह सीवी भेजने का कोई फ़ायदा नहीं। लेकिन ऐसा करने पर बहुत संभव है निराशा हाथ लगे।"

सीवी भेजने से पहले आप यह जाँच लें कि क्या आप उस नौकरी के लिए ज़रूरी योग्यता रखते हैं। यदि आपमें वो काबिलियत नहीं है तो उसे विकसित करने की कोशिश करें।

75 प्रतिशत बड़ी कंपनियाँ सीवी चुनने के लिए अप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम(एटीएस) का प्रयोग करती हैं इसलिए बहुत से नौजवान अपने सीवी में की वर्ड्स भर देते हैं।

बर्निंग ग्लास के सीईओ मैट साइगमैन कहते हैं, "केवल की-वर्ड्स से काम नहीं चलता। पिछले कुछ सालों में एटीएस काफ़ी परिष्कृत हो चुका है।"

वो कहते हैं, "अपने सीवी को केवल तथ्यों से मत भरिए। बल्कि एक कहानी कहने की कोशिश कीजिए। जिससे आपकी ख़ास छवि उभरे।"

साइगमैन कहते हैं, "याद रखें, आपकी सीवी एक लिफ़्ट की तरह है जिससे जिससे आप अपनी मंज़िल तक पहुँचते हैं।"

आप जहाँ आवेदन भेज रहे हैं उस कंपनी की ज़रूरत के हिसाब से अपनी सीवी में बदलाव न करना सही नहीं।

रिक्रूटमेंट कंसल्टेंट और करियर कोच मैरी गोल्डस्मिथ कहती हैं, "सीवी में बदलाव न करने की वजह आलस्य है। यह उस व्यक्ति का अपमान करने जैसा भी है जो आपकी सीवी छांटता है।"

अगर आपने पहले किसी बड़ी कंपनी में काम किया है तो उसका फ़ायदा उठाएँ। सिंगापुर के हॉफ़ कंसल्टिंग के रिक्रूटमेंट कोच स्टीवेन इयांग कहते हैं, "अपने सीवी में अपने विशेष अनुभव को प्रमुखता से जाहिर करें।"

स्टीवेन कहते हैं, "ज़्यादातर बड़ी कंपनियाँ अपनी कारोबारी कंपनियों में काम कर चुके लोगों को रखना पसंद करती हैं।"

सीवी को चाहे जितना बेहतर बना लिया जाए ये निजी सिफारिश की बराबरी नहीं कर सकती। आप जिस कंपनी में आवेदन भेज रहे हैं वहाँ कोई निजी तौर पर आपके नाम का सुझाव दे सके तो इससे बेहतर कुछ नहीं हो सकता।

वर्जीनिया स्थित रेज्युमे राइटिंग एकैडमी के निदेशक वेंडी एनेलोव कहते हैं, "नौकरी खोजने के सारे तरीके बदल गए हैं लेकिन कुछ बातें नहीं बदली हैं।"

एनेलोव कहते हैं, "नेटवर्किंग आज भी नई नौकरी खोजने का नंबर एक तरीका है।"