वर्कप्लेस पर महिलाओं का यौन शोषण रोकने के ये हैं गजब के तरीके, हो रहे हैं शिकार तो आजमाकर देखिए
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"मैंने अभी-अभी अपना घर शिफ़्ट किया है। क्या तुम मेरे यहां आकर मेरा बिस्तर आजमाना चाहोगी?"शारलेट एक वकील हैं और उन्हें ये मैसेज उनके ही एक क्लाइंट ने भेजा था। ये अकेला मौका नहीं है जब उन्हें अपने करियर के दौरान अनचाहा सेक्शुअल अटेंशन मिला हो।
वे बताती हैं, "सबसे बुरा तो तब था जब मेरे एक शादीशुदा सीनियर ने ऐसा किया। हम एक इवेंट में थे और हमने काफी शराब पी रखी थी। वो उस हाथ से मेरे बालों पर हाथ फेर रहा था जिसमें उसने शादी की अंगूठी पहन रखी थी। वो कह रहा था कि मैं बहुत खूबसूरत हूं।''
शारलेट ने बताया, "वो बहुत सीनियर हैं, उनकी बहुत इज़्जत है और उन्हें एक 'फैमिली मैन' के तौर पर जाना जाता है। चूंकि कंपनी में भी उनका कद बहुत ऊंचा है इसलिए मेरे लिए उनकी शिकायत करना बहुत मुश्किल था।" जो शारलेट के साथ हुआ, वो तकरीबन हर इंडस्ट्री में होता है।
हॉलीवुड में हार्वी वाइन्सटन मामला सामने आने के बाद और सोशल मीडिया में #MeToo मुहिम के बाद यौन शोषण की वो कहानियां सामने आईं, जिनके बारे में कभी बात भी नहीं की जाती थी। ऐसे में अब कंपनियों और बिजनेस की दुनिया पर यौन शोषण रोकने का दबाव है और वो इससे जूझ भी रहे हैं।
वर्कप्लेस और कंपनियों में यौन शोषण रोकने के लिए कुछ तरीके
वर्कप्लेस और कंपनियों में यौन शोषण रोकने के लिए कुछ तरीके हैं जो कारगर साबित हो सकते हैं, जैसे:-
ट्रेनिंग
अमरीका में यौन उत्पीड़न से निबटने के लिए 1990 से ट्रेनिंग दी जा रही है और अब ये चलन यूरोप में बढ़ रहा है। हर बीतते दिन के साथ ये और ज़्यादा पॉपुलर हो रहा है।
रिपोर्टिंग
लोगों को ट्रेनिंग देने आसान होता है लेकिन शिकायत करने के लिए तैयार करना मुश्किल क्योंकि ज़्यादातार मामलों में पीड़िता/पीड़ित बोलने से कतराते हैं।
'कंपनियां पीड़ितों से 'सही' सवाल नहीं पूछती'
एंप्लॉयमेंट लॉयर कैरेन जैक्सन ने नौकरी छोड़कर ख़ुद की प्रैक्टिस शुरू की क्योंकि वे ख़ुद भी यौन शोषण का शिकार हुई थीं। वे कहती हैं, "मेरे पास कई ऐसे कई क्लाइंट्स आते हैं जो अपनी कहानी मुझसे भी शेयर नहीं कर पाते क्योंकि उन्हें ख़ुद पर शर्म आती है।"इससे निबटने के लिए कई कंपनियां फोन हेल्पलाइन का सहारा ले रही हैं। ये फोन लाइन्स स्वतंत्र हैं और किसी भी तरह के दबाव से मुक्त हैं।
डॉ. जूलिया शॉ ने यौन शोषण की शिकायत को आसान बनाने के लिए 'टॉक टू स्पॉट' नाम का एक ऐप बनाया है। ये एक चैटबोट है जो पीड़ित से सवाल पूछता है और जवाबों के रिकॉर्ड सुरक्षित रखता है ताकि जरूरत पड़ने पर उन्हें पेश किया जा सके। जूलिया का कहना है कि ज़्यादातर कंपनियां पीड़ितों से 'सही' सवाल नहीं पूछती।
ऐसे मामलों का ऑडिट रखें कंपनियां
अगर कोई हिम्मत करके शिकायत करता भी है तो कॉर्पोरेट की दुनिया में यौन शोषण के मामले अक्सर 'समझौते' पर खत्म हो जाते हैं और पीड़ित को एनडीए (नॉन डिस्क्लोज़र एग्रीमेंट) साइन करना पड़ता है यानी उसे इस बात के लिए राजी कर लिया जाता है कि कि वो अपने साथ हुए यौन शोषण के बारे में किसी को नहीं बताएंगे। यही वजह है कि ये पता ही नहीं चल पाता कि असल में यौन शोषण की कितनी घटनाएं होती हैं इसलिए एक्सपर्ट्स कंपनियों को ऐसे मामलों का ऑडिट रखने की सलाह देते हैं।
कंपनियों में महिलाओं और पुरुषों का एक सही अनुपात होना जरूरी है। ज़्यादातर संस्थाओं में ऊंचे पदों पर पुरुषों का वर्चस्व है और ऐसे में एक महिला के लिए यौन शोषण की शिकायत कर पाना बेहद मुश्किल होता है।अगर वो ऐसा करती है तो ऑफिस के 'बड़े लोगों' का उसके खिलाफ जाने का डर होता है। अगर कंपनियां अपने कर्मचारियों को यौन शोषण से निबटने के लिए सही तरीके की ट्रेनिंग दें, शिकायत के करने के लिए सुरक्षित माहौल दें और ऐसे सभी मामलों का रिकॉर्ड रखें तो निश्चित तौर पर सकारात्मक नतीजे सामने आएंगे।
