सुधारक की गुजाइंश
कंपनी ऐसी हो, जहां रचनात्मकता दिखाने और कौशल का उपयोग करने का भरपर अवसर मिले। साथ ही. यदि आपसे हो। एक बर्नआउट संस्कृति में अनजाने में की गई गलती के लिए भी पेशेवरों को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ता है, जो मानसिक तनाव का प्रमुख कारण बन जाता है। ऐसी कंपनी की पहचान करने के लिए इंटरव्यू में कंपनी की फीडबैक पॉलिसी, गलती करने से जुड़े नियमों और कंपनी अपने कर्मचारियों का मार्गदर्शन कैसे करती, जैसे प्रश्न पूछें।
आपके विचारों की हो जगह
कोई नौकरी तभी संतोषजनक हो सकती है, जब उसमें आपके विचारों और मूल्यों को भी उचित महत्व दिया जाए। इसकी पहचान करने के लिए आप इंटरव्यूअर से प्रश्न पूछ सकते हैं कि टीम का काम कंपनी के लक्ष्यों को कैसे पूरा करता है और किसी पेशेवर के विचारों और मूल्यों को कितनी अहमियत दी जाती है।