Soft Skill: नौकरी सिर्फ डिग्री से नहीं, प्रोफेशनलिज्म और कम्युनिकेशन स्किल्स भी हैं जरूरी; जानें कैसे

Soft Skills Matter: कॉलेज हायरिंग आउटलुक रिपोर्ट-2025 बताती है कि कंपनियों भर्ती प्रक्रिया में अब पहले से ज्यादा सावधानी बरत रही हैं और वे इंटर्नशिप, को-ऑप प्रोग्राम या ट्रायल असाइनमेंट के जरिये उम्मीदवारों को परखकर ही फुल टाइम नौकरी देती हैं। ऐसे में, आज के समय में नौकरी के लिए केवल आवेदन करना ही काफी नहीं है, बल्कि हर मौके को एक ऑडिशन की तरह देखना चाहिए।

इससे यह जानने में मदद मिलती है कि मांग में कौन-से कौशल हैं, नियोक्ता प्रवेश स्तर की भर्ती को कैसे देखते हैं और नई प्रतिभाओं को खोजने के लिए किन रणनीतियों का इस्तेमाल कर रहे हैं। इसलिए नई नौकरी चाहने वालों को चाहिए कि वे खुद को पेश करने, सीखते रहने और बदलते माहौल के अनुसार ढलने की मानसिकता रखें।

नियोक्ता अब सिर्फ तकनीकी ज्ञान पर नहीं, बल्कि आत्म-प्रबंधन कौशल जैसे अनुकूलनशीलता, नैतिकता, टीमवर्क और संवाद कौशल पर भी अधिक ध्यान दे रहे हैं। हालांकि, बहुत से लोग आज भी मानते हैं कि तकनीकी दक्षता ही नौकरी पाने की कुंजी है, लेकिन कंपनियों लंबे समय तक साथ निभा सकने वाले पेशेवरों को तलाश रही है, जो लगातार सीखते रहें और जिम्मेदारी के साथ अपने दायित्वों को निभा सकें।

भर्ती प्रक्रिया में अब तकनीक और एआई की भूमिका बढ़ गई है। कंपनियां हायर व्यू जैसे प्लेटफॉर्म से वीडियो इंटरव्यू ले रही हैं और रिज्यूमे स्क्रिनिंग से लेकर इंटरव्यू शेड्यूल करने तक सब कुछ एआई से हो रहा है। उम्मीदवार भी एआई का उपयोग करके कचर लेटर, रिज्यूमे और इंटरव्यू को प्रभावी और आकर्षक बना रहे हैं। बेशक आपको भी इनका लाभ उठाना चाहिए, लेकिन रिज्यूमे की अंतिम छाप में आपकी अपनी सोच, प्रामाणिकता और पेशेवर गुण दिखने ही चाहिए।

अब मूल्यांकन केवल अनुभव के आधार पर नहीं होता। कॅरिअर बदलने वाले, ब्रेक के बाद लौटने वाले और कॅरिअर के मध्य पड़ाव पर खड़े पेशेवर भी अपनी अनुकूलनशीलता, सहयोग की भावना और सीखने को इच्छा के आधार पर अकि जा रहे हैं। कंपनियां छोटे-छोटे प्रोजेक्ट्स और अमाइनमेंट्स के जरिये पहले उनका प्रदर्शन देख रही हैं। इसलिए आपको रीस्किलिंग (नई भूमिका के लिए तैयार करना) और अपस्किलिंग (मौजूदा कौशल को मजबूत करना) पर भी जोर देना चाहिए।