जॉब: नौकरी की तैयारी कर रहे हैं? रिज्यूमे में कंटेंट और फॉर्मेट दोनों का रखें ध्यान, बढ़ सकते हैं चयन के मौके

आज के समय में नौकरी और इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने वाले छात्रों की संख्या लगातार बढ़ रही है। ऐसे में कंपनियों के लिए हर रिज्यूमे को मैन्युअली पढ़ना मुश्किल होता है। इसी वजह से कई कंपनियां भर्ती प्रक्रिया के शुरुआती चरण में एआई और एप्लीकेंट ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) जैसे टूल्स की मदद लेती हैं। ये सिस्टम रिज्यूमे में मौजूद जानकारी को स्कैन करके उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव और जॉब से जुड़ी स्किल्स को पहचानने में मदद करते हैं। ऐसे में छात्रों के लिए यह समझना जरूरी है कि एआई रिज्यूमे को किस तरह पढ़ता है और अपना रिज्यूमे तैयार करते समय उन्हें किन बातों का ध्यान रखना चाहिए।

ऐसे रिज्यूमे को स्कैन करता है एआई

एआई आधारित स्क्रीनिंग सिस्टम रिज्यूमे में मौजूद टेक्स्ट और जानकारी को पढ़कर उसे नौकरी की जरूरतों से मिलाने की कोशिश करता है। इसमें उम्मीदवार की शैक्षणिक योग्यता, तकनीकी और सॉफ्ट स्किल्स, इंटर्नशिप, प्रोजेक्ट, काम का अनुभव और अन्य संबंधित जानकारी देखी जा सकती है। अगर जॉब डिस्क्रिप्शन में किसी खास स्किल या योग्यता का उल्लेख है, तो सिस्टम रिज्यूमे में उससे संबंधित जानकारी खोज सकता है।