शुक्रवार को सुप्रीम कोर्ट ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के लिए आंतरिक शिकायत समितियों के सदस्यों की नौकरी की सुरक्षा के लिए दायर याचिका को 'महत्वपूर्ण' बताया और भारत के महाधिवक्ता से सहायता मांगी। मामले में न्यायमूर्ति सूर्यकांत और न्यायमूर्ति एन कोटिश्वर सिंह की पीठ ने कहा कि केंद्र सरकार को नोटिस जारी करने के बावजूद न तो कोई पेश हुआ और न ही कोई जवाब दाखिल किया गया।
हम इसकी जांच करना चाहेंगे- सुप्रीम कोर्ट पीठ
पीठ ने याचिकाकर्ता के वकील से कहा, 'यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जिसे इस मामले में उठाया गया है। हम इसकी जांच करना चाहेंगे। आप इसकी प्रति महाधिवक्ता को दें। अगर अगली तारीख पर कोई पेश नहीं होता है, तो हम एक न्यायमित्र नियुक्त करेंगे।' याचिकाकर्ता आईसीसी समिति की पूर्व सदस्य जानकी चौधरी और पूर्व पत्रकार ओल्गा टेलिस हैं।
पीठ ने अगले हफ्ते के लिए तय की सुनवाई
मामले में पीठ ने सुनवाई अगले सप्ताह तय की। 6 दिसंबर को शीर्ष अदालत ने याचिका की जांच करने पर सहमति जताते हुए महिला एवं बाल विकास मंत्रालय को नोटिस जारी किया। जनहित याचिका में निजी कार्यस्थलों पर कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (पीओएसएच अधिनियम) के तहत गठित आंतरिक शिकायत समितियों (आईसीसी) के सदस्यों के लिए कार्यकाल की सुरक्षा और प्रतिशोध से सुरक्षा की मांग की गई है।
अधिवक्ता मुनव्वर नसीम के माध्यम से दायर याचिका में दावा किया गया है कि निजी क्षेत्र में महिला आईसीसी सदस्यों को उसी स्तर की सुरक्षा और कार्यकाल की सुरक्षा का अधिकार नहीं है, जो सार्वजनिक क्षेत्र के आईसीसी सदस्यों को प्राप्त है। जनहित याचिका में कहा गया है कि आईसीसी सदस्यों को कंपनी के पेरोल पर यौन उत्पीड़न की शिकायतों का निपटारा करने का काम सौंपा गया है, लेकिन अगर कोई निर्णय निजी कार्यस्थल के वरिष्ठ प्रबंधन के खिलाफ जाता है, तो उन्हें बिना कोई कारण बताए सेवा से (3 महीने के वेतन के साथ) बर्खास्त किया जा सकता है।
आईसीसी सदस्यों के लिए होती है ये दिक्कतें
जनहित याचिका में कहा गया है, 'इससे हितों का गंभीर टकराव पैदा होता है और आईसीसी सदस्यों के लिए स्वतंत्र, निष्पक्ष और निष्पक्ष निर्णय लेने में बाधा उत्पन्न होती है... अगर वे कोई ऐसा निर्णय लेते हैं जो वरिष्ठ प्रबंधन की इच्छा के खिलाफ जाता है, तो वे उत्पीड़न और प्रतिशोध, जैसे अनुचित बर्खास्तगी और पदावनति के शिकार हो सकते हैं।' निजी क्षेत्र के आईसीसी सदस्यों के पास प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का कोई सहारा नहीं है, न ही वे अपनी बर्खास्तगी को उचित मंच पर चुनौती दे सकते हैं, यह बात कही गई है।
याचिका में तर्क दिया गया है कि 'नौकरी पर रखो और निकाल दो' का नियम 'मालिक-नौकर' रिश्ते के मूल सिद्धांतों का हिस्सा है। निजी क्षेत्र में, अगर किसी कर्मचारी को उसकी सेवा से निकाल दिया जाता है, तो उसके पास तीन महीने के वेतन या विच्छेद भत्ते का दावा करने के अधिकार के अलावा कोई उपाय नहीं है...अगर आईसीसी सदस्य की हरकतें किसी निजी कंपनी के उच्च पदों पर बैठे लोगों को परेशान करती हैं।'