Working Women Rights: सुरक्षा से लेकर सम्मान तक, जानिए दफ्तर में क्या होते हैं महिलाओं के अधिकार

Working Women Rights: वर्किंग महिला होना समाज में अपनी जगह बनाने का तरीका सबसे सही है। लेकिन समाज में अपनी जगह बनाने के लिए सिर्फ नौकरी करना ही पर्याप्त नहीं है, इसके लिए अपने अधिकारों के बारे में पूरी जानकारी होना भी बहुत जरूरी है।

कई बार महिलाएं अपने ही अधिकारों के बारे में अनजान रहती हैं, जिससे उन्हें वर्कप्लेस पर कई असुविधाओं और भेदभाव का सामना करना पड़ता है। दरअसल, हर वर्किंंग महिला के पास उनके दफ्तर में कुछ खास अधिकार होते हैं, जिनका इस्तेमाल वो जरूरत के समय कर सकती हैं।

यदि आप वर्किंग महिला हैं या बनना चाहती हैं, तो अपने अधिकारों को जानना और उनका समय पर इस्तेमाल करना बेहद जरूरी है। इस लेख में हम आपको विस्तार से बताने वाले हैं कि कौन-कौन से अधिकार हर महिला को पता होने चाहिए, ताकि वो अपने करियर और जीवन में सुरक्षित और सशक्त महसूस कर सके।

 समान वेतन का अधिकार

पुरुष और महिला कर्मचारियों को समान काम के लिए समान वेतन का अधिकार है। इसका मतलब है कि यदि किसी दफ्तर में पुरुष और महिला एक जैसी पोस्ट पर एक जैसा काम कर रहे हैं तो उनका वेतन भी समान होना चाहिए। अगर ऐसा नहीं है तो महिलाएं इसके लिए शिकायत कर सकती हैं। 

 

मातृत्व अवकाश 

ये अवकाश महिलाओं को डिलीवरी के समय मिलता है। मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत हर दफ्तर मे गर्भवती महिलाओं को न्यूनतम 26 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है। इस दौरान उन्हें वेतन का पूरा लाभ मिलता है। कोई भी कंपनी 26 हफ्ते यानि की पूरे 6 महीने से पहले किसी महिला को मातृत्व अवकाश खत्म करके दफ्तर आने के लिए बाध्य नहीं कर सकती। 

 

सुरक्षा का अधिकार

कारखाना अधिनियम के तहत हर दफ्तर में महिलाओं के लिए अलग शौचालय, चेंजिंग रूम बनवाना अनिवार्य है। यदि आपके दफ्तर में ये सुविधा नहीं है तो आप इसके लिए आवाज उठा सकती हैं। इसके साथ-साथ यौन उत्पीड़न (POSH Act, 2013) के खिलाफ सुरक्षा और शिकायत निवारण तंत्र (Internal Complaints Committee) का अधिकार भी हर वर्किंग महिला को है। इसके लिए हर दफ्तर में POSH कमेटी भी बनाई जाती है, जो महिलाओं की दिक्कतों का निस्तारण करती है। 

 

भेदभाव और उत्पीड़न से सुरक्षा

महिला कर्मचारियों को हर प्रकार क भेदभाव से सुरक्षा का अधिकार है। अगर बात करें कानून की तो अनुच्छेद 14 के तहत किसी भी महिला के साथ बिना किसी उचित कारण के भेदभाव नहीं होना चाहिए। इसके अलावा अनुच्छेद 15 के तहत, किसी के साथ लिंग, जाति, धर्म, समुदाय और विकलांगता के आधार पर भेदभाव नहीं होना चाहिए। अनुच्छेद 16 में वर्कप्लेस पर भेदभाव नहीं होना चाहिए और सभी को समान अवसर मिलने चाहिए। अगर आपके साथ भेदभाव हो रहा है तो बिना सोचे इसके खिलाफ आवाज उठाएं।

 

अवकाश लेने का अधिकार

   महिलाएं अपनी व्यक्तिगत और पारिवारिक जरूरतों के अनुसार छुट्टियों का इस्तेमाल कर सकती हैं। इसमें महिलाओं की मदद मैटरनिटी बेनिफिट्स एक्ट और शॉप्स एंड इस्टैब्लिशमेंट एक्ट करते हैं। इन दोनों एक्ट में साफ शब्दों में कहा गया है कि महिलाएं परिवारिक मामलों में अवकाश ले सकती हैं।