एक आधिकारिक बयान में कहा गया कि शनिवार को मुख्यमंत्री नायब सिंह सैनी की अध्यक्षता में हुई बैठक में यह मंजूरी दी गई।
बयान में कहा गया, "संशोधन के अनुसार, हरियाणा के वास्तविक निवासियों के लिए प्रदान किए गए सामाजिक आर्थिक मानदंडों के लिए 5 प्रतिशत वेटेज हटा दिया गया है। उक्त संशोधन पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के निर्देशों के अनुसार किया गया है।" इसमें कहा गया है कि संशोधित नीति को सामान्य पात्रता परीक्षा, (संशोधन) नियम, 2024 के माध्यम से समूह सी और डी पदों पर भर्ती के लिए नीति कहा जाएगा।
मई में, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने समूह सी और डी पदों के लिए सीईटी में राज्य के उम्मीदवार की सामाजिक आर्थिक स्थिति के आधार पर पांच प्रतिशत बोनस अंक देने की राज्य सरकार की नीति को रद्द कर दिया था।
बाद में, जून में सुप्रीम कोर्ट ने पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट के आदेश को बरकरार रखा था. शीर्ष अदालत पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के 31 मई के आदेश के खिलाफ हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग द्वारा दायर अपील पर सुनवाई कर रही थी।
बयान में कहा गया है, "सामान्य पात्रता परीक्षा, (संशोधन) नियम, 2024 के माध्यम से ग्रुप सी और डी पदों पर भर्ती की नीति पुलिस सेवा, जेल और होम गार्ड आदि के पदों को छोड़कर, ग्रुप सी पदों पर सीधी भर्ती पर लागू होगी।" शिक्षण पद, पूर्व-अग्निवीर और समूह डी पद जिनके लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता मैट्रिक से नीचे है..."
बयान में कहा गया है, "इसके अलावा, संशोधन के बाद, अब कौशल और/या लिखित परीक्षा में उपस्थित होने के लिए पात्र उम्मीदवारों की अधिकतम संख्या आयोग द्वारा विज्ञापित कुल पदों की संख्या का दस गुना होगी। पहले, उम्मीदवारों की संख्या पदों की संख्या के चार गुना के बराबर थी विज्ञापित उपस्थित होने के पात्र थे।
5 मई, 2022 को राज्य सरकार ने ग्रुप सी और डी पदों के लिए सामान्य पात्रता परीक्षा (CET) शुरू की।
एक अन्य निर्णय में, कैबिनेट ने हरियाणा संविदा कर्मचारी (सेवा की सुरक्षा) अधिनियम, 2024 में और संशोधन के लिए अध्यादेश लाने के निर्णय को मंजूरी दे दी।
इस संशोधन के तहत, वाक्यांश "एक कैलेंडर वर्ष में" को "संविदा सेवा के एक वर्ष की अवधि के दौरान" से बदल दिया जाएगा। बयान में कहा गया है कि यह संशोधन संविदा कर्मचारियों द्वारा उनके सेवा दिनों की गणना के संबंध में उठाए गए अनुरोध को संबोधित करने के लिए पेश किया जा रहा है।
कर्मचारियों ने अनुरोध किया था कि 240-दिवसीय सेवा आवश्यकता की गणना एक कैलेंडर वर्ष के बजाय संविदात्मक सेवा की एक वर्ष की अवधि के दौरान दिनों की वास्तविक संख्या के आधार पर की जाए।
मौजूदा प्रणाली ने मई और दिसंबर के बीच शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए चुनौतियां खड़ी कर दीं, क्योंकि उनके रोजगार के पहले वर्ष के सेवा दिनों की पूरी तरह से गणना नहीं की जा रही थी।
"उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों की ज्वाइनिंग की तारीख मई के बाद और दिसंबर से पहले आती है, वे अपनी सेवा के पहले कैलेंडर वर्ष के लिए 240-दिवसीय सेवा की आवश्यकता को पूरा नहीं करेंगे, जिससे उनकी नौकरी की सुरक्षा प्रभावित होगी।"
इसमें कहा गया है, "इसके अलावा, वर्ष 2024 के लिए, कर्मचारियों ने चिंता जताई क्योंकि 15 अगस्त, 2024 की कट-ऑफ तारीख तक दिनों की संख्या केवल 227 है, जो आवश्यक 240 दिनों से कम है।"
इन अनुरोधों के जवाब में, हरियाणा मंत्रिमंडल ने संविदा सेवा की एक वर्ष की अवधि के दौरान 240 दिनों की सेवा पर विचार करने के लिए संशोधन को मंजूरी दे दी है, जिससे इन मुद्दों का समाधान हो जाएगा और संविदा कर्मचारियों के लिए बेहतर नौकरी सुरक्षा सुनिश्चित होगी।
बयान में कहा गया है, कि हरियाणा संविदा कर्मचारी (सेवा की सुरक्षा) अधिनियम, 2024 के तहत, नौकरी सुरक्षा का लाभ उन संविदा कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य है जो 15 अगस्त, 2024 से पहले पांच साल की संविदा सेवा पूरी करते हैं।